Si la pareja estable adopta la forma de matrimonio ese derecho está reconocido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso de una pareja de hecho que se constituye legalmente como tal “unión de hecho” (siguiendo lo establecido en la legislación que pueda estar en vigor en su Comunidad Autónoma) dependerá del Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales en cada sector de actividad o en la empresa en la que trabaja la persona para comprobar si reconoce este derecho.
¿Qué es esta guía?
Esta guía repasa distintos supuestos relacionados con la discriminación de personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en el ámbito laboral. Son 28 preguntas y respuestas que pretenden ser un recurso informativo para trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales, responsables de personal y empresarios y empresarias. Además de las preguntas y respuestas la guía recopila noticias, legislación, sentencias, estudios... sobre la diversidad lgtb en el ámbito laboral.
